在工厂触电身亡的赔偿金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体情况综合计算得出，通常包括工伤保险赔偿金、用人单位的赔偿责任、民事侵权赔偿责任及其他可能的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿金
丧葬补助金：
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶和一名未成年子女需供养，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元，不超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元。
二、用人单位的赔偿责任
- 未参加工伤保险的情况：若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 行政处罚与额外费用：用人单位还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用，如律师费、诉讼费等。
三、民事侵权赔偿责任
- 过错导致的事故：若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费（如适用）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有）、营养费（如有）、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
四、其他可能的补偿
- 地方政府特殊救助：根据具体情况，受害者及其家属可能还能获得地方政府的特殊救助政策、工会组织的慰问金等其他形式的补偿或救助。
五、影响赔偿金额的因素
- 死者个人情况：年龄、户籍性质（城镇/农村）、收入水平、被扶养人数量及状况等。
- 事故责任认定：若雇主存在安全管理过失（如未提供绝缘工具、未设置警示标志），可能承担主要赔偿责任；若工人自身违规操作，赔偿比例可能降低。
- 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区，例如一线城市与三四线城市的城镇居民人均可支配收入差距显著。
六、操作建议
- 及时报案：事故发生后，应立即向当地的社会保险部门、劳动监察部门报案，并保留好相关证据。
- 协商调解：与用人单位或责任方先行沟通，尝试通过协商调解解决赔偿问题。
- 法律途径：若协商未果，需在事故发生之日起一年内向法院起诉，通过司法鉴定明确责任比例，并依法维护自身权益。
总结来说，工厂员工因触电身亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。如果你或你的家人遇到此类情况，请随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。