针对您提出的“口头雇人干活出现触电身亡该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
口头雇人干活出现触电身亡的情况，通常按照人身损害赔偿的原则进行处理。根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中因触电身亡，雇主一般需要承担赔偿责任，但具体责任比例需根据双方过错程度来确定。
二、赔偿范围与计算方式
赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 医疗费：如果雇员在触电后接受了医疗救治，相关医疗费用应由雇主承担。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：如果死者有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母等），雇主还需支付被扶养人的生活费。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、责任划分与争议解决
责任划分：
- 如果雇主存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、未提供必要的安全保护措施、未进行必要的安全培训等，雇主需按过错比例赔偿上述费用。
- 如果雇员自身存在过错，如违反操作规范、未使用安全防护设备等，可减轻雇主的责任。
- 如果触电事故是由第三人原因导致的，雇员家属可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
争议解决：
- 双方可先通过协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，雇员家属可通过民事诉讼途径，要求雇主承担相应赔偿责任。法院会依据具体事实和证据，按照法律规定判定赔偿金额。
四、实际操作建议
- 固定证据：雇主应及时固定相关证据，如雇佣时的证人证言、工作安排记录、安全培训记录等，以证明自己在雇佣过程中是否尽到了安全保障义务。
- 及时沟通：在事故发生后，雇主应与雇员家属保持及时沟通，了解家属的需求和关切，尽量通过协商达成赔偿协议。
- 寻求专业帮助：如果双方对责任划分或赔偿金额存在争议，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保赔偿事宜得到公正、合理的处理。
五、其他注意事项
- 保险使用：如果雇主购买了相应的商业保险（如雇主责任险），可及时联系保险公司进行理赔，以减轻自身的经济压力。
- 家属权益保障：在理赔过程中，应充分保障死者家属的知情权、参与权和监督权，确保理赔进度和细节得到及时、透明的沟通。
综上所述，口头雇人干活出现触电身亡的情况，赔偿事宜需根据双方过错程度、当地经济水平以及相关法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。