当工人在工作中触电身亡时，赔偿标准的确定涉及多个因素，主要包括工人与用工方之间的法律关系以及事故的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系与赔偿责任
劳动关系：
- 若工人与用人单位建立了劳动关系，并且是在工作过程中触电身亡，这通常被视为工伤。
- 在这种情况下，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。家属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担上述费用。
劳务关系：
- 当个人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方因劳务触电身亡时，责任将根据双方的过错来分配。
- 例如，如果房主聘请临时工进行电路改造，而临时工因触电身亡，房主可能需要根据其过错程度（如提供不安全的工作环境或工具）来承担赔偿责任。
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时触电身亡，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 如果雇员的死亡是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿标准与计算
- 丧葬补助金：通常按照当地规定的标准发放，用于支付丧葬费用。
- 供养亲属抚恤金：根据被供养亲属的人数和年龄，按照一定比例发放抚恤金。
- 一次性工亡补助金：这是一次性支付的补助金，用于补偿因工人死亡而给家属带来的经济损失和精神痛苦。其金额通常根据当地的经济水平和工人的工资水平来确定。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：首先确定工人与用工方之间的具体法律关系，以便选择正确的赔偿路径。
- 收集证据：尽快收集所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以确保后续赔偿程序的顺利进行。
- 咨询专业律师：及时联系专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，确保能够获得应有的赔偿。
- 依法主张赔偿：根据确定的法律关系和收集的证据，向相关责任主体依法主张赔偿。
综上所述，工人触电身亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑。家属或法定继承人应依法行事，确保自身权益得到妥善维护。