在公司因触电受伤，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体需根据事故性质和责任划分确定赔偿路径。以下是详细分析：

1. 若触电事故属于工伤（核心前提：工作原因导致）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
  • 护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际需求和标准支付；
  • 辅助器具费：如需假肢、轮椅等；
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属自行申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若触电事故因第三方责任导致（如设备故障、他人操作失误）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，因他人过错导致人身损害的，可主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费：与工伤赔偿类似，但需提供实际支出证明；
  • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均收入计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度主张；
  • 被扶养人生活费：如伤者有需抚养的亲属。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
  2. 确定责任方：如设备生产商、维护单位或直接侵权人；
  3. 协商或诉讼：与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 若事故涉及混合责任（如劳动者自身存在过错）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1172条，双方均有过错的，按过错比例分担责任。
• 示例：若劳动者违规操作导致触电，可能需承担部分责任，赔偿金额相应减少。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；人身损害诉讼时效为3年。
• 证据保留：务必保存医疗记录、工资证明、事故现场证据等，避免因证据缺失影响赔偿。
• 专业协助：赔偿计算涉及复杂标准（如伤残等级、当地平均工资等），建议根据具体情况进一步向我咨询，确保权益最大化。

如有进一步细节（如事故原因、伤情程度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。