雇主雇人干活时，雇员伤害他人，雇主通常需要承担赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 雇主承担替代责任的情况
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。例如，雇主雇佣装修工人施工，工人因操作失误砸伤路人，此时雇主需对路人的人身损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿，但对外仍需先履行赔偿义务。

2. 雇主与雇员共同承担责任的情况
   若损害结果由雇主与雇员的共同过错导致（如雇主未提供安全工具，雇员违规操作），根据《民法典》第一千一百七十二条，双方需按过错比例分担赔偿责任。例如，雇主要求雇员超负荷搬运重物，雇员未拒绝导致砸伤他人，法院可能判定雇主承担70%责任，雇员承担30%。

3. 雇主免责的例外情形
   若损害完全由雇员个人行为导致（如雇员在休息时间故意伤害他人），且与劳务活动无关，雇主通常无需担责。但需注意，若雇主对雇员的选任、监督存在过错（如雇佣无资质人员），仍可能承担部分责任。

建议行动步骤：

1. 立即救助伤者并报警，固定现场证据（如监控、证人）；
   
2. 收集劳务合同、工作安排记录等证明劳务关系的材料；
   
3. 评估雇员行为与劳务活动的关联性；
   
4. 根据伤者损失情况协商赔偿，或通过诉讼解决。
   

若涉及复杂责任划分或高额赔偿，可进一步向我说明具体场景（如行业类型、损害原因等），我会结合司法实践为您细化分析。