核心结论：这种情况下的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于雇主是否存在过错以及事故责任认定，具体如下：

1. 若雇主对雇员饮酒行为不知情且无过错

   • 责任认定：一般来说，雇员作为完全民事行为能力人，应当知晓饮酒后骑车的危险性，其自身对事故的发生存在重大过错，应承担主要责任。雇主如果对雇员饮酒行为完全不知情，且在雇佣过程中没有指示雇员饮酒或者存在其他过错行为，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，雇主无过错则不担责。
   • 举例说明：比如雇主只是正常安排雇员去完成一项工作任务，雇员在工作完成后自行饮酒，之后在骑车回家途中发生事故，雇主对此并不知情，那么雇主无需赔偿。

2. 若雇主存在过错

   • 责任认定：如果雇主明知雇员饮酒，仍然指示或允许其骑电动车去执行工作任务，或者雇主提供的电动车存在安全隐患等与事故发生有关的过错行为，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任比例会根据雇主的过错程度、雇员的过错程度等因素来确定，可能是按份责任，也可能是连带责任。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，就需要按照过错比例承担赔偿责任。
   • 举例说明：雇主在知道雇员已经饮酒的情况下，还要求雇员骑电动车去取文件，结果雇员在途中发生事故，此时雇主就存在过错，需要承担一定比例的赔偿责任。

3. 若涉及第三方责任

   • 责任认定：如果交通事故是由第三方造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。此时，雇员既可以要求第三方赔偿，也可以根据与雇主之间的关系，要求雇主承担相应的责任（如果雇主存在过错）。如果雇员先向雇主主张权利，雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。同时，在雇主与雇员的劳务关系中，雇主赔偿后有权向有过错的第三方追偿。
   • 举例说明：雇员饮酒后骑电动车与一辆汽车相撞，经交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么汽车驾驶员应承担主要赔偿责任。如果雇员先向雇主索赔（假设雇主存在一定过错），雇主赔偿后，可以向汽车驾驶员追偿。

建议：如果遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，如雇佣合同、事故认定书、证人证言等，以便明确各方的责任。若对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。你可以进一步向我描述事故的具体细节，比如雇主是否知晓雇员饮酒、事故责任认定情况等，以便我更精准地为你分析。