工人被电伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或工人自身责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。若因雇主未履行安全保障义务，如未提供合格的防护设备、未进行安全培训等，导致工人被电伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 第三人责任：

   • 适用情形：若工人被电伤是由于第三人的过错造成的，如电力设施维护不当、违规操作等，那么第三人应承担侵权责任。
   • 责任划分：在此情况下，工人可以选择向雇主主张工伤保险待遇，同时也可以向第三人主张民事侵权赔偿。但需注意，若工伤保险基金或雇主已支付相关费用，工人向第三人追偿时，应扣除已获赔偿部分。

3. 工人自身责任：

   • 适用情形：若工人被电伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违规操作、未佩戴安全防护设备等，那么工人可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故具体情况和双方过错程度确定。
   • 减轻雇主责任：在工人自身存在过错的情况下，法院或仲裁机构可能会根据过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：工人被电伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 报告雇主并申请工伤认定：及时向雇主报告事故情况，并按照雇主或当地社保部门的要求申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师以了解自身权益和赔偿流程，确保赔偿请求得到合理支持。

后续思考：

• 预防措施：雇主应加强工作场所的安全管理，定期进行安全检查和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。
• 保险保障：雇主可以考虑为工人购买工伤保险或其他商业保险，以分散风险并保障工人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。