员工被电击后，如果这一伤害被认定为工伤，那么根据相关法律法规，员工是有权获得相应补偿的。具体来说：

1. 医疗费用：

   • 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。这包括因电击受伤住院期间的检查费、药费、治疗费等，只要是治疗所需且合理，都在此范围内。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，与正常上班时一样。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残赔偿：

   • 如果电击导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，逐级递减。
   • 若职工与单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

5. 其他赔偿：

   • 如工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

为了获得这些补偿，员工首先需要进行工伤认定。工伤认定需要证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。认定成功后，再根据伤残等级和具体情况，按照上述标准进行计算和赔偿。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快联系所在单位的人事部门或直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并获取应有的补偿。