雇佣的工人造成他人损失，雇佣者通常需要承担赔偿责任，但具体责任划分需根据法律规定和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主的一般替代责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论是个人之间的劳务关系还是用人单位与工作人员之间的关系，只要雇员在执行工作任务过程中造成他人损害，原则上由雇主或用人单位承担侵权责任。这种责任被称为“替代责任”，即雇主需为雇员的职务行为买单。例如：

• 家庭雇佣的保姆在照顾小孩时因疏忽导致小孩弄伤他人，家庭雇主需承担赔偿责任。
• 公司的快递员在派送快递过程中撞伤行人，公司需承担赔偿责任。

二、雇员故意或重大过失时的责任分担

1. 雇员连带责任：若雇员在从事雇佣活动中致人损害存在故意或重大过失，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者有权向雇主和雇员中的任何一方或双方请求赔偿。例如，甲雇佣乙为司机，乙因严重超速行驶撞伤路人，乙的行为构成重大过失，因此乙需与甲承担连带赔偿责任。

2. 追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。这既体现了法律的公平正义原则，也督促雇员在工作中尽到应有的注意义务。

三、特殊情况下的责任承担

1. 劳务派遣期间：在劳务派遣关系中，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。但劳务派遣单位若有过错（如未对派遣人员进行必要培训），也应承担相应的责任。

2. 第三方因素：如果损害是由第三方的行为导致的，且雇员对此没有过错，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，或者只承担部分补充责任。例如，雇员在送货途中被另一辆车撞伤并导致货物损坏，且该事故完全由对方车辆的责任引起，那么雇主可能不需要为货物的损坏承担赔偿责任。

四、赔偿范围与计算

赔偿范围广泛，旨在全面覆盖受害人因损害产生的各项损失，包括但不限于：

• 医疗费：根据医院出具的正式票据，结合病历和诊断证明确定。
• 误工费：根据受害人收入状况，按实际减少的收入或参照行业标准计算。
• 护理费：根据护理人员收入或当地护工报酬标准计算。
• 交通费：实际发生的就医或转院交通费用。
• 住宿费：参照国家机关工作人员出差住宿标准。
• 住院伙食补助费：按照当地国家工作人员出差补助标准。
• 营养费：根据医疗机构意见确定。
• 其他费用：包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金及精神损害抚慰金等，依法律规定和受害人具体情况计算。

五、实际操作建议

1. 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。雇主应保留好与雇佣关系相关的合同、工资支付记录、工作日志等证据，以证明雇员是在执行工作任务时造成的损害。

2. 加强安全管理：预防总是优于治疗。雇主应加强安全管理，对雇员进行必要的培训和指导，以减少事故的发生概率。

3. 及时咨询：在面临此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，雇佣工人造成他人损失时的责任承担问题涉及多个法律知识点，包括雇主的替代责任、雇员的连带责任、特殊情况下的责任承担以及赔偿范围与计算等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公平正义得到体现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。