雇佣人是否需要赔偿，取决于您与雇佣人之间形成的法律关系。具体来说，主要有以下几种情况：

1. 个人劳务关系情况：

   • 如果您与雇佣人之间形成的是个人劳务关系，即您为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬，那么在您提供劳务过程中受伤，雇佣人一般需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果雇佣人没有过错，但您因劳务受伤，雇佣人仍需承担一定的赔偿责任；当然，如果您自身存在过错，如未按照安全规范操作等，雇佣人的责任可以相应减轻。

2. 承揽关系情况：

   • 如果您与雇佣人之间形成的是承揽关系，即雇佣人将某项工作交给您完成，您独立完成工作并交付成果，雇佣人支付报酬，那么在您完成工作过程中受伤，雇佣人一般不需要承担赔偿责任，除非雇佣人对定作、指示或者选任存在过错。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在承揽关系中，承揽人（即您）需自行承担工作过程中的风险，除非定作人（即雇佣人）存在过错，如指示不当、选任无资质人员等。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您是被劳务派遣到其他公司工作，并在工作期间受伤，那么责任承担可能涉及劳务派遣单位和用工单位。通常，劳务派遣单位需要承担工伤保险责任，但如果用工单位提供的劳动条件不安全等存在过错，用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。不过，这种情况与您直接受雇佣人雇佣去别的工厂上班的情况有所不同。

建议：

• 首先，明确您与雇佣人之间的法律关系，这是判断责任承担的关键。
• 其次，收集并保存相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明您的权益。
• 最后，如果与雇佣人无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。