结论是：雇佣别人干活出事故是否需要赔偿，取决于雇佣关系类型、事故发生原因及是否存在过错等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系类型
个人之间形成的劳务关系
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于接受劳务一方的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么接受劳务一方需要承担赔偿责任。
- 例子：张先生雇佣李先生为其装修房屋，李先生在施工过程中因张先生提供的脚手架不稳固而摔伤。在此情况下，张先生可能需要承担赔偿责任，因为他未提供安全的工作条件。
存在劳动关系的情形
- 如果雇佣关系构成劳动关系，即存在用人单位与劳动者之间的法律关系，那么事故的处理将遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。在这种情况下，如果事故被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 例子：王女士在某公司工作，因工作原因受伤。如果该事故被认定为工伤，王女士将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
二、事故发生原因及过错情况
因工作原因导致的事故
- 无论雇佣关系类型如何，如果事故是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么雇主或用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于事故的具体原因、双方的过错程度以及是否存在其他免责事由。
第三方原因导致的事故
- 如果事故是由第三方造成的，如其他车辆碰撞导致员工受伤，那么赔偿责任将由第三方承担。然而，如果雇主或用人单位在事故中存在过错，如未提供必要的安全措施或未及时报警等，也可能需要承担一定的连带责任。
员工自身过错导致的事故
- 如果事故是由于员工自身的过错导致的，如违反操作规程或未注意安全等，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。然而，如果雇主或用人单位在事故中存在管理疏忽或未提供必要的安全培训等过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
明确雇佣关系类型：首先，需要明确雇佣关系是个人之间的劳务关系还是劳动关系，以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
收集证据：在事故发生后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
及时申请工伤认定：如果事故被认定为工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
最后，雇佣别人干活出事故是否需要赔偿是一个复杂的问题，取决于多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。