结论：您花钱雇人干活，若被雇佣者在工作过程中发生事故，您是否需要赔偿取决于您与被雇佣者之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 若您与被雇佣者之间形成的是雇佣关系，即您支付报酬，被雇佣者按照您的指示提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您对被雇佣者在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等，具体根据事故造成的实际损失和法律规定确定。
承揽关系：
- 若您与被雇佣者之间形成的是承揽关系，即被雇佣者按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么被雇佣者在完成工作过程中遭受的人身损害，通常不由您承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过失。
- 例如，如果您选任了一个没有相应资质或能力的承揽人，且该选任与事故发生有因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
被雇佣者过错：
- 如果事故是由于被雇佣者自身的过错（如故意违章操作、疏忽大意等）导致的，那么根据过错相抵原则，被雇佣者可能需要承担一部分责任，从而减轻您的赔偿责任。
第三方过错：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，那么被雇佣者有权向第三方主张赔偿。在这种情况下，您可能不需要承担赔偿责任，除非您对事故的发生也有过错。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然发生的设备故障）导致的，且您和被雇佣者都没有过错，那么根据公平原则，您和被雇佣者可能需要根据实际情况分担损失。但这种情况下的责任分担通常比较复杂，需要具体分析。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在雇佣或承揽活动开始前，最好通过书面合同明确双方的法律关系、权利义务以及责任分担等事项，以避免后续纠纷。
购买相关保险：
- 考虑为被雇佣者购买雇主责任险或意外伤害保险等，以转移部分风险。这样，在事故发生时，保险公司可以承担一部分赔偿责任，减轻您的经济负担。
及时处理事故：
- 事故发生后，应及时将伤者送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。同时，及时报警并配合相关部门进行调查处理，以明确事故责任和赔偿事宜。
咨询专业律师：
- 如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。
总结：您花钱雇人干活出了事是否需要赔偿，取决于您与被雇佣者之间的法律关系以及事故的具体情况。在处理此类问题时，建议您明确法律关系、购买相关保险、及时处理事故并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。