当你花钱雇人干活，如果雇工受伤，你是否有责任，这主要取决于你们之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。
如果是雇佣关系：
- 作为雇主，你通常需要承担雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害赔偿责任。这是法律明确规定的，旨在保护雇员的权益。
- 当然，也存在特殊情况。如果雇工自身存在重大过错，比如明知违反安全规定却仍执意为之，那么在这种情况下，你的责任可以适当减轻。
如果是承揽关系：
- 承揽关系中，雇工是凭借自己的专业技能、特定设备等来完成特定工作的。作为定作人，你通常只在定作、指示或者选任方面存在过失的情况下，才需要承担相应的责任。
- 例如，如果你要求承揽人制作一个特殊规格的产品，但在定作要求上存在不合理之处，导致承揽人在制作过程中出现问题，那么你就可能需要为此承担一定责任。
综上所述，到底要不要承担责任，不能一概而论，而是要根据具体是雇佣关系还是承揽关系的实际情形来进行准确判断。如果在责任认定上出现了争议，建议通过法律途径来解决，以确保双方的权益得到公正、客观的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的帮助。