在给雇主干活出了事故的情况下，损失的承担需根据具体的法律关系和事故情况来确定，以下分情况说明：

1. 个人之间形成劳务关系

   • 提供劳务一方因劳务造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。若提供劳务一方（即雇员）存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。
   • 提供劳务一方因劳务受到损害：同样依据上述法条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供必要的安全防护设备，而雇员在操作时也违反了安全规范，则双方均应承担一定责任。这意味着，如果事故是由于雇主的安全措施不到位和雇员的疏忽共同导致的，那么双方都需要承担相应的损失。
   • 因第三人的行为造成提供劳务一方损害：提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。比如，在干活过程中，由于第三方的车辆违规行驶导致雇员受伤，那么雇员可以选择向第三方索赔，或者先向雇主要求补偿，再由雇主向第三方追偿。

2. 劳务关系（非个人之间，如法人、非法人组织与自然人）

   • 在这种劳务关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。不过，这一条款主要关注的是对第三方的损害赔偿，对于工作人员自身因工作受到的损害，则可能涉及工伤保险等制度。

3. 劳动关系

   • 在劳动关系中，若职工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤事故发生后，由用人单位和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。这意味着，如果雇员与雇主之间存在正式的劳动关系，并且已经缴纳了工伤保险，那么雇员在工伤事故中受到的损失将由工伤保险基金和雇主共同承担。

特殊情形与综合建议：

• 第三方责任：若事故由第三方侵权行为导致，如施工现场其他车辆违规行驶引发事故，第三方应承担侵权责任。此时，雇主、工人等在其应承担的责任范围内承担相应责任，并可向第三方追偿。
• 安全措施与培训：无论属于哪种法律关系，雇主都有义务提供安全的工作环境和必要的培训，以减少事故发生的可能性。如果雇主未能履行这些义务，可能需要在事故中承担更大的责任。
• 及时调查与取证：在事故发生后，应及时调查取证，明确责任归属。这有助于后续进行合理赔偿和处理，避免不必要的法律纠纷。

总结与行动建议：

• 如果你或你身边的人在给雇主干活时出了事故，首先需要明确你们之间的法律关系（是个人劳务关系、非个人劳务关系还是劳动关系）。
• 接着，根据事故的具体情况和相关法律法规，分析各方应承担的责任。
• 如果可能的话，及时收集证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。