在雇员造成他人损害的情况下，雇主通常是需要承担赔偿责任的，但具体责任承担需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主承担赔偿责任的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确规定了雇主在雇员因执行工作任务造成他人损害时的赔偿责任。
二、雇主承担赔偿责任的具体情形
雇员执行工作任务时造成损害：
- 如果雇员在执行工作任务过程中，因疏忽、过失或故意行为造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇员的行为被视为雇主行为的延伸，雇主应当对其雇员的行为负责。
雇员超出工作任务范围造成损害：
- 如果雇员超出其工作任务范围，或者未按照雇主的指示行事，造成他人损害，此时雇主的责任可能会减轻或免除。但具体是否免责，需根据雇员的过错程度、雇主的管理责任以及损害结果与工作任务之间的关联性等因素综合判断。
雇主对雇员的选任、监督和管理责任：
- 雇主在选任、监督和管理雇员方面负有责任。如果雇主未能尽到合理的选任、监督和管理义务，导致雇员造成他人损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知雇员不具备相应资质或能力，仍安排其从事特定工作，结果造成损害的，雇主应承担责任。
三、雇主承担赔偿责任后的追偿权
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主在承担赔偿责任后，如果雇员存在故意或重大过失，雇主有权向雇员追偿。这是为了平衡雇主和雇员之间的利益，防止雇员因故意或重大过失行为给雇主带来不必要的损失。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设一名雇员在驾驶雇主车辆送货途中，因疏忽大意发生交通事故，造成他人受伤。在此情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
法律建议：
- 对于雇主而言，应当加强雇员的选任、培训和管理，确保雇员具备相应的资质和能力，并严格遵守工作规程和安全规范。同时，雇主可以考虑购买相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），以分散和降低潜在的风险。
- 对于雇员而言，应当严格遵守工作规程和安全规范，尽职尽责地完成工作任务。如果因个人原因造成他人损害，应当积极承担责任，并配合雇主处理相关事宜。
总结来说，雇员造成他人损害时，雇主通常需要承担赔偿责任，但具体责任承担需根据实际情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。