厂里是否需要承担工人生病费用，这主要取决于工人所患疾病的性质以及工厂是否依法履行了相关法律义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病或工伤的情况

1. 认定标准：

   • 如果工人所患疾病被认定为职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病并被认定为工伤，那么工厂需要承担相应责任。

2. 责任内容：

   • 医疗救治和康复费用：治疗职业病或工伤所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 伤残待遇：若职业病或工伤导致工人身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，工人将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用也主要由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由工厂承担。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位对职业病患者或工伤员工需承担诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。

二、非职业病或非工伤的情况

1. 医疗保险：

   • 若工厂依法为工人缴纳了医疗保险，工人患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。此时，工厂不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未缴纳医疗保险：

   • 如果工厂未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人不能享受医保待遇，那么工厂需承担工人就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。

三、医疗期保障与经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

1. 工人方面：

   • 应及时了解自己的权益，保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。

2. 工厂方面：

   • 应依法履行义务，为工人缴纳社会保险，确保工人的健康权益得到保障。
   • 在工人患病或受伤时，应积极配合治疗，并按照法律规定承担相应责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。