在厂里发病，厂里是否应该承担费用，这主要取决于疾病的性质以及工厂是否依法履行了相关法律义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病或工伤的情况
认定标准：
- 如果员工在厂里发病，且该疾病被认定为职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并被认定为工伤，那么工厂需要承担相应的责任。
责任内容：
- 医疗救治和康复费用：治疗职业病或工伤所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。若工厂未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 伤残待遇：若疾病导致身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用也主要由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由工厂承担。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位对职业病患者或工伤员工需承担诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。
二、非职业病或非工伤的情况
医疗保险：
- 如果工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。此时，工厂不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
未缴纳医疗保险：
- 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，那么员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失，需由工厂承担。
医疗期保障与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果员工在厂里发病，但疾病既不属于职业病也不属于工伤，且工厂已依法缴纳医疗保险，那么员工应主要通过医疗保险来报销医疗费用。然而，如果员工认为工厂在工作环境、劳动保护等方面存在过错，导致自己发病，也可以考虑通过法律途径寻求赔偿，但这需要充分的证据支持。
- 建议：无论哪种情况，员工都应及时了解自己的权益，并与工厂沟通寻求合理的解决方案。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。
总结来说，在厂里发病，厂里是否应该承担费用，取决于疾病的性质以及工厂是否依法履行了相关法律义务。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。