结论：有证据证明是在厂里发病的，厂里是否要负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 法律后果：如果员工在厂里发病且符合上述工伤认定条件，那么厂里需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 建议行动：员工或其家属应及时向厂里报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 法律背景：如果员工在厂里发病，但不符合工伤认定的条件，比如发病与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所发病，那么可能不构成工伤。
   • 法律后果：在这种情况下，厂里通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果厂里对员工的发病存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时采取救助措施等，那么厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议行动：员工或其家属可以收集相关证据，证明厂里存在过错，并尝试与厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求厂里承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明发病与工作之间的关联性，以及厂里是否存在过错。因此，员工或其家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

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