关于工人生病时护理费是否需要公司承担的问题，这主要取决于工人生病是否构成工伤以及具体情况。以下分情况讨论：
若工人生病构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），或者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况被视为工伤。
- 在工伤情况下，公司应当承担相应的工伤保险责任，这包括支付医疗费用、护理费用（如果需要）、康复费用等。护理费的具体数额和支付方式，通常会根据工伤职工的伤残程度和护理需求，由工伤保险基金或公司按照相关规定进行支付。
若工人生病不构成工伤：
- 如果工人生病并非职业病，也并未在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在非工伤情况下，公司一般不需要承担护理费用。但是，公司应当为工人提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。如果工人需要护理，且该护理并非由公司直接提供，那么护理费用通常由工人自行承担或通过其他途径（如医疗保险）解决。
特殊情况：
- 如果公司未依法为工人缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果公司未缴纳工伤保险费，且工人生病构成工伤，那么公司需要承担包括护理费在内的所有工伤保险待遇。
- 另外，如果工人生病是由于公司的工作环境、工作条件或工作安排等导致的，且这种关系被法律或相关机构认定为存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，包括护理费用。但这种情况通常比较复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 对于工人来说，如果生病且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证据和费用单据，以便后续维权。
- 对于公司来说，应当依法为工人缴纳工伤保险费，并建立健全的工伤预防和应对机制。在工人突发疾病时，及时提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并按照规定支付相关费用。
总结：工人生病时护理费是否需要公司承担，主要取决于是否构成工伤以及具体情况。如果构成工伤，公司应当承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，公司一般不需要承担护理费用，但应提供必要的医疗救助和支付医疗期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。