结论：在公司干护工，上班中得病是否归公司管，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司一般无需承担直接责任，但可能需承担部分人道主义或道德责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
   • 具体情形：对于护工而言，如果在工作过程中因工作原因（如搬运病人、长时间站立等）导致身体不适或突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。特别是如果疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则明确视同工伤。
   • 公司责任：一旦构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若护工在上班中得病，但该疾病与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则不构成工伤。
   • 具体情形：例如，护工本身患有慢性疾病，在工作过程中因病情发作而就医，但该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司一般无需承担直接的法律责任。但出于人道主义或道德考虑，公司可能会给予一定的关怀或帮助，如提供病假、协助就医等，但这并非法律义务。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果护工在上班中得病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续是否构成工伤的认定至关重要。
• 申请工伤认定：如果认为得病与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提交相关材料。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若构成工伤：公司需承担相应的赔偿责任，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司自行承担。
• 若不构成工伤：公司一般无需承担直接的法律责任，但可能需承担部分人道主义或道德责任。护工则需自行承担医疗费用等损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。