在公司上班期间生病养病，确实是受法律保护的。这主要涉及到劳动法中关于劳动者健康权和医疗期的相关规定。下面，我将从几个方面详细解释这一点：

1. 健康权保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括保护其身体健康不受工作环境中不利因素的影响。当劳动者在工作期间生病时，其健康权应得到充分的尊重和保护。

2. 医疗期规定：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。

3. 病假工资与待遇：

   • 在医疗期内，劳动者虽然未提供劳动，但企业仍需支付其病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
   • 此外，劳动者在医疗期内还享有医疗费用报销等福利待遇，以减轻其因疾病带来的经济负担。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果劳动者患的是职业病或因工负伤，那么其享受的待遇将更为优厚。根据《工伤保险条例》的规定，职业病或工伤的劳动者有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等全方位的保障。

建议与行动：

• 如果你在公司上班期间生病需要养病，首先应及时向公司报告病情，并按照公司规定办理病假手续。
• 了解并确认自己的医疗期长度和病假工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果公司在医疗期内无故解除劳动合同或拒绝支付病假工资等福利待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定，未给予劳动者应有的医疗期和病假待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者在医疗期内享有法律保护，如果公司违法解除劳动合同或侵犯其合法权益，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，在公司上班期间生病养病是受法律保护的。如果你遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。