结论：上班期间生病，单位是否需要负责，这主要取决于具体情况，包括生病的性质、是否与工作有关以及单位的相关政策等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非因工负伤或患病：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体建议：如果您在上班期间生病，且该病并非因工作原因导致，您有权享受医疗期，并在此期间获得相应的工资或救济费。具体医疗期的长短和病假工资的支付标准，需根据您的实际工作年限和单位政策来确定。

2. 因工负伤或患职业病：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体建议：如果您在上班期间因工作原因受伤或患职业病，您应立即报告单位，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，单位需承担相应的医疗费用和支付停工留薪期工资等。

3. 单位政策与劳动合同：

   • 法律背景：除了上述法律规定外，单位内部的政策和劳动合同也可能对生病期间的待遇有所规定。例如，一些单位可能提供额外的医疗保险、病假补贴等福利。
   • 具体建议：建议您查阅单位的员工手册或劳动合同，了解单位对于生病期间的具体政策和待遇。如果单位政策或劳动合同中的规定优于法律规定，您应享受更优的待遇。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：无论生病是否与工作有关，您都应及时与单位沟通，说明情况并了解相关政策和待遇。
   • 保留证据：如就医记录、诊断证明等，这些证据在后续申请医疗期、工伤认定或享受相关待遇时可能起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果您在生病期间遇到单位不支付工资、不提供医疗待遇等问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考依据：在了解上述法律背景和具体建议后，您可以根据自己的实际情况判断单位是否应负责，并采取相应的行动。如果您对单位政策、劳动合同或法律规定有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。