关于上班时发病单位是否负责的问题，需根据具体情况综合判断，主要取决于疾病是否与工作相关、是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错或违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，单位需承担工伤保险责任，包括支付工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）以及报销抢救期间的医疗费。
- 举例：张某在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况即被视为工伤，单位需承担相应责任。
职业病的情况：
- 若疾病由工作环境、工作原因导致的职业病，同样认定为工伤。单位需按工伤保险规定保障职工权益，包括支付医疗费用、伤残补助等。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 举例：李某因长期接触粉尘导致尘肺病，这种情况即被视为职业病，单位需承担相应责任。
二、单位存在过错或违法行为的情形
劳动保护和安全保障义务：
- 如果单位的工作环境、劳动强度等因素对员工突发疾病有诱发因素，或单位未提供必要的劳动保护措施导致疾病突发或病情加重，单位可能需承担民事赔偿责任。
- 举例：王某在高温环境下工作，单位未提供防暑措施导致其中暑，这种情况单位可能需承担赔偿责任。
社保缴纳义务：
- 单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 举例：赵某因单位未缴纳医疗保险，在突发疾病时无法享受医保报销，单位需承担相应医疗费用。
三、单位不承担法定责任的情形
- 若职工在上班时间发病，但疾病完全由个人健康因素导致，与工作无直接关联，且单位无过错或违法行为，则单位通常不需承担法定赔偿责任。但单位仍应给予职工必要的人文关怀和协助，如安排就医、通知家属等。
- 举例：刘某因个人健康原因突发疾病，与工作无直接关联，且单位已履行安全保障和救助义务，此时单位通常不需承担赔偿责任。
四、其他考虑因素
病假工资：
- 根据劳动法相关规定，职工在病假期间，单位应支付一定的病假工资，这是单位的法定义务。
人道主义关怀：
- 无论疾病是否与工作相关，单位都应给予职工必要的人文关怀和协助，这体现了企业的社会责任和人文关怀。
五、法律建议
对于单位：
- 定期安排体检，建立健康档案，及时发现并处理职工的健康问题。
- 购买补充商业保险（如雇主责任险），以降低潜在的法律风险。
- 完善应急预案，明确突发疾病处理流程，确保在职工突发疾病时能够及时、有效地进行救治。
对于职工：
- 在突发疾病时，应及时就医并保留相关医疗证据，以便后续申请工伤认定或维权。
- 若认为单位存在过错或违法行为导致疾病突发或病情加重，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，上班时发病单位是否负责需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。