职工在单位生病，单位是否需要负责，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位需承担责任的情形

   • 职业病：如果职工所患疾病被认定为职业病，比如因长期接触粉尘导致的尘肺病，那么单位需要承担明确责任。单位有义务协助职工进行职业病诊断与鉴定，并提供必要的证明材料。一旦确诊为职业病，单位需按照《工伤保险条例》支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用则由单位自行承担。
   • 视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，职工在上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况下单位需协助职工家属申请工伤认定，并落实相应的工伤保险待遇。
   • 单位过错导致生病：如果职工生病是由于单位存在安全隐患、卫生条件差、提供的劳动保护用品不合格等单位自身原因所导致，那么单位需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。比如，单位提供的饮用水不卫生，导致职工集体腹泻，这种情况下单位就需要承担相应的赔偿责任。

2. 单位无需承担直接责任的情形

   • 非职业病且不符合视同工伤的情形：对于一般性常见疾病，如感冒、普通肠胃疾病等，这些并非因工作原因直接导致，单位通常不承担法律责任。若职工突发疾病但不符合48小时内死亡的条件，单位也不承担因该疾病产生的直接法律责任。例如，职工在上班时突然感冒，这种情况下单位通常不需要承担责任。

3. 单位的救助与保障义务

   • 即使职工所患疾病与工作无直接关联，单位也负有一定的救助与保障义务。在职工医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资、继续缴纳社保等。比如，职工因病需要请假治疗，单位应批准其病假，并支付相应的病假工资。
   • 单位应遵守相关法律法规，确保工作环境安全卫生，提供合格的劳动保护用品。这是单位的法定义务，也是保障职工健康的重要措施。

4. 特殊情况下的责任认定

   • 如果单位未按照法律规定为职工购买社会保险，导致职工在生病时无法享受相应的社保待遇，那么单位需承担相应的责任。比如，单位未为职工购买医疗保险，职工生病时无法报销医疗费用，这种情况下单位就需要承担医疗费用等赔偿责任。
   • 单位在职工生病过程中若存在其他过错行为，也需根据具体情况承担相应的法律责任。比如，单位在职工生病期间未提供必要的帮助和支持，导致职工病情加重或产生其他损失，这种情况下单位也需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

职工在单位生病时单位是否有责任，需根据疾病类型、是否与工作相关以及单位是否存在过错等因素综合判断。对于职业病、视同工伤的情形以及单位过错导致的生病，单位需承担相应的责任；而对于非职业病且不符合视同工伤的情形，单位通常不承担直接责任，但仍需履行救助与保障义务。

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