孩子在单位得病，单位承担的责任需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若孩子的情况符合此规定，则可认定为工伤。
- 若孩子是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也符合工伤的认定条件。
单位责任：
- 一旦认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。
二、若不构成工伤，但单位存在过错
过错认定：
- 若孩子得病并非因工作原因，但单位在工作环境、劳动保护、健康管理等方面存在过错，导致孩子得病或病情加重，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 例如，单位未提供必要的劳动保护措施，导致孩子长期处于不良工作环境中而得病；或者单位未及时安排孩子就医，导致病情延误等。
责任承担：
- 根据《民法典》等相关法律规定，单位需根据其过错程度，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
三、若不构成工伤，且单位无过错
情况说明：
- 若孩子得病并非因工作原因，且单位在工作环境、劳动保护、健康管理等方面均无过错，则单位通常无需承担法律责任。
建议与措施：
- 在此情况下，建议孩子及其家属通过医疗保险、社会救助等途径寻求帮助。
- 同时，单位也可以从人文关怀的角度出发，给予孩子一定的关心和支持。
总结与建议：
- 若孩子得病构成工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付相关费用。建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 若不构成工伤但单位存在过错，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。建议收集相关证据，通过法律途径维护权益。
- 若不构成工伤且单位无过错，单位通常无需承担法律责任。但建议单位从人文关怀的角度出发，给予孩子一定的关心和支持。
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