在单位值班得病，责任归属需根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况及对应的责任分析：

1. 若疾病与工作有直接关联，如因工作劳累、工作环境恶劣等导致：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然直接条款可能未明确提及“得病”，但若疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内），则有可能被认定为工伤。
   • 责任分析：在此情况下，单位应承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。若疾病导致残疾或死亡，单位还需按照工伤赔偿标准支付相应的伤残补助金或工亡补助金。

2. 若疾病与工作无直接关联，但属于突发疾病且符合视同工伤的情形：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 责任分析：若职工在值班期间突发疾病，并满足上述视同工伤的条件，单位同样应承担工伤责任。但需注意，此处的“突发疾病”需满足一定的严重性（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），且需发生在工作时间和工作岗位上。

3. 若疾病既与工作无直接关联，也不符合视同工伤的情形：

   • 法律背景：在此情况下，疾病通常不被视为工伤，单位无需承担工伤责任。但单位仍需遵守相关法律法规，如提供必要的医疗救助（如紧急送医）、保障职工的基本权益等。
   • 责任分析：职工需自行承担医疗费用等损失。但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时送医等），职工可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

建议与后续行动：

• 及时就医并保留证据：无论疾病是否与工作有关，职工都应首先及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 了解工伤认定流程：若职工认为疾病可能与工作有关，或符合视同工伤的情形，应及时向单位报告，并了解工伤认定的具体流程和要求。
• 寻求法律帮助：若单位对工伤认定有异议，或拒绝承担相应责任，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未依法承担工伤责任，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。
• 若单位存在过错导致职工损失扩大，职工还有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

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