在工作岗位生病住院，单位是否有责任，主要取决于生病的性质。
如果生病被认定为职业病，则单位有责任。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于应当认定为工伤的情形之一。因此，如果职工在工作岗位生病，且该疾病被确诊为职业病，那么单位需要按照工伤的相关规定承担责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
如果生病并非职业病，则单位通常没有直接责任。在这种情况下，职工生病住院并非因工作原因直接导致，单位因此不承担工伤责任。但单位应当根据职工的病情，给予相应的医疗期，并按照国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。
综上所述，单位在职工生病住院时的责任取决于生病的性质。如果是职业病，单位有责任按照工伤规定进行处理；如果不是职业病，单位虽无直接责任，但仍需给予职工相应的医疗期和病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。