在工作中生病，单位是否承担责任，这主要取决于生病的性质以及是否与工作有直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职业病或工伤情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 单位责任：一旦被认定为工伤，单位就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及后续的伤残补助等。
- 举例说明：比如，一名工人在工厂中因长期接触有害物质而患上职业病，这种情况就属于工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。
非职业病或非工伤情况：
- 一般原则：如果员工在工作中生病，但该病并非由工作原因引起，也不是职业病，那么一般情况下，单位不需要承担直接的赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果单位存在过错，比如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训等，导致员工生病，那么单位可能需要承担一定的过错责任。此外，如果员工生病是由于单位的工作环境、工作强度等因素间接导致的，也可能引发一定的法律争议。
- 举例说明：比如，一名员工因单位长时间加班、工作强度过大而导致身体出现严重问题，虽然这种情况可能不直接构成工伤，但如果能证明单位存在过错，员工仍有可能要求单位承担一定的赔偿责任。
单位应尽的义务：
- 提供必要的工作条件：单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。
- 进行安全培训：单位应对员工进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 及时救助：如果员工在工作中生病或受伤，单位应及时提供救助，并协助员工就医治疗。
建议：
- 对于员工来说，如果认为自己在工作中生病与工作有直接关联，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
- 对于单位来说，应加强工作场所的安全管理，提供必要的工作条件和安全培训，以减少员工生病或受伤的风险。同时，在员工生病或受伤时，应积极履行救助义务，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：在工作中生病，单位是否承担责任取决于生病的性质以及是否与工作有直接关联。如果是职业病或工伤，单位需要承担相应的赔偿责任；如果是非职业病或非工伤，但单位存在过错或工作环境等因素间接导致员工生病，也可能引发一定的法律责任。因此，建议员工和单位都应加强相关法律意识，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。