在工作中生病住院，单位需承担的责任主要取决于是否构成工伤以及具体情况，以下分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括住院费、药费、治疗费等。这意味着，如果员工在工作过程中因工作原因生病住院，其医疗费用应由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费。
   • 其他待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等，也根据伤残等级和具体情况由单位或工伤保险基金支付。

2. 若不构成工伤：

   • 非工伤医疗费用：如果员工生病住院并非因工作原因导致，那么医疗费用一般不由单位承担，而是由员工自己承担，或者通过医疗保险等途径解决。
   • 病假工资：员工因病需要请假治疗的，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额和支付方式可能因单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他关怀措施：虽然不构成工伤，但单位从人文关怀的角度出发，可能会给予员工一定的帮助和支持，如提供必要的慰问、协助办理医疗保险报销等。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的生病住院与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果单位未提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留好与生病住院相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用清单等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在工作中生病住院是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律责任和权益保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。