结论：保安在工作岗位上因病住院，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若保安的疾病是由于工作原因导致的，例如长期在恶劣环境下工作导致的职业病，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明疾病与工作之间的因果关系。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果保安的疾病并非由于工作原因导致，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据其他法律法规或单位规章制度，提供一定的医疗期或病假待遇。

二、单位是否履行了相应义务

1. 若构成工伤：

   • 单位应按照《工伤保险条例》的规定，为保安申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 单位还应协助保安办理工伤认定和赔偿的相关手续，提供必要的证明材料。

2. 若不构成工伤：

   • 单位应根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为保安提供医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据保安的工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 单位还应关注保安的病情，提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗手续、提供心理疏导等。

三、其他注意事项

• 证据收集：无论是否构成工伤，保安和单位都应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关系或单位是否履行了相应义务。
• 协商与调解：在发生纠纷时，保安和单位可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。
• 法律途径：如果协商或调解无果，保安或单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：作为保安或单位，在面对此类情况时，应首先了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。