结论：单位是否有责任，取决于保安所患疾病是否被认定为工伤以及单位是否履行了相应的法定义务。以下从不同情况进行分析：
一、若疾病被认定为工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未达到上述“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的严重程度，则一般情况下不直接认定为工伤。然而，如果疾病与工作有直接关联，例如因工作原因导致的职业病或长期劳累引发的疾病，且经过专业机构鉴定与工作有因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 如果疾病被认定为工伤，单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 单位还需配合保安进行工伤认定和伤残等级鉴定，以及按照鉴定结果支付相应的赔偿。
二、若疾病未被认定为工伤
非工伤情况下的单位责任：
- 如果保安所患疾病与工作无直接关联，且未达到工伤认定标准，那么单位一般不需要承担工伤保险责任。
- 但是，如果单位未按照法律规定为保安缴纳社会保险（包括医疗保险），那么保安在患病期间产生的医疗费用等损失，单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为单位未履行法定义务，导致保安无法享受社会保险待遇。
其他可能的责任：
- 如果保安的患病与单位的工作环境、工作条件等有关，例如单位未提供必要的劳动保护措施导致保安患病，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 另外，如果单位在保安患病期间未按照法律规定支付病假工资或未安排合适的岗位，也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 保安或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
与单位协商：
- 在工伤认定结果出来之前或之后，保安或其家属可以与单位进行协商，就医疗费用、工资支付等问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或单位拒绝承担责任，保安或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律措施。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。