结论前置：工作中出了工伤，保安公司是否有责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，若保安公司作为用人单位，未依法履行相关义务，则需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 保安公司作为用人单位的责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若保安公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由保安公司支付工伤保险待遇。
   • 责任范围：保安公司需承担的责任包括但不限于支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 工伤认定的条件

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。
   • 认定流程：发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 保安公司可能存在的免责情形

   • 故意或重大过失：若工伤是由于职工本人的故意或重大过失造成的，保安公司可能在一定程度上减轻或免除责任。但需注意，这种免责情形在法律上有严格限制，并非所有因职工过失造成的工伤都能免责。
   • 第三方责任：若工伤是由第三方造成的，如交通事故等，保安公司在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。

4. 实际案例与法律建议

   • 实际案例：在实际操作中，曾有保安在执行任务时受伤，因保安公司未为其缴纳工伤保险费，最终由保安公司承担了全部工伤保险待遇。这提醒保安公司应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险。
   • 法律建议：对于职工而言，一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，及时了解工伤认定和赔偿的相关流程，必要时可寻求法律援助。对于保安公司而言，应建立健全的工伤保险制度，确保为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请。

进一步思考：工伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准、争议解决等。若您在工作中出了工伤，且对保安公司的责任有疑问，或需要了解具体的赔偿流程和标准，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。