保安在用工单位受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及用工单位、保安公司（如有）以及保安自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、用工单位直接雇佣保安的情况
用工单位责任：
- 如果保安是直接由用工单位雇佣，并签订了劳动合同，那么保安与用工单位之间构成劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》，保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用工单位应依法为保安申请工伤认定，并承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 若用工单位未为保安缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇。
保安自身责任：
- 如果保安受伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，用工单位在承担责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同约定，向保安追偿部分或全部损失。但这一追偿需有明确依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、用工单位通过保安公司雇佣保安的情况
保安公司责任：
- 如果保安是通过保安公司派遣到用工单位工作的，那么保安与保安公司之间构成劳动关系。
- 保安在工作过程中受伤，应首先由保安公司承担工伤保险责任。保安公司应依法为保安申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
- 保安公司作为用人单位，有义务为保安缴纳工伤保险费。若未缴纳，则需自行承担工伤保险待遇的支付责任。
用工单位责任：
- 用工单位作为实际使用保安的一方，对保安的工作环境和安全条件负有保障义务。
- 如果保安受伤是由于用工单位提供的劳动条件、安全设施不符合规定或未尽到安全保障义务造成的，用工单位可能需要与保安公司承担连带赔偿责任。
- 用工单位在承担连带赔偿责任后，有权根据与保安公司的合同约定或法律规定，向保安公司追偿。
三、特殊情况下的责任承担
- 第三人侵权：如果保安受伤是由于第三人的侵权行为造成的，如被他人故意伤害，那么保安有权向第三人主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
- 混合责任：在某些情况下，保安受伤可能同时涉及用工单位、保安公司以及第三人的责任。此时，需要根据各方过错程度、因果关系等因素，综合确定责任承担比例。
法律建议
- 及时申请工伤认定：无论保安与用工单位还是保安公司构成劳动关系，受伤后都应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：保安应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在责任承担问题存在争议时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。