物业外包保安人员工作中受伤，责任承担需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 若外包属于劳务派遣：

   • 根据相关法律规定，被派遣劳动者在工作中受伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤时提供相应的工伤保险待遇。
   • 但若用工单位（即物业公司）在保安人员受伤过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则用工单位需承担相应的补充责任。这意味着，在劳务派遣单位无法完全承担责任时，用工单位需在其过错范围内承担赔偿责任。

2. 若外包是业务外包：

   • 在这种情况下，承包方（即保安服务公司）作为用人单位，对其员工负有劳动保护等义务。因此，承包方的员工在工作中受伤，通常由承包方承担责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
   • 然而，若发包方（即物业公司）在选任承包方时存在过错，如将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包方，则发包方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。这意味着，在承包方无法完全承担责任时，发包方也需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于物业公司而言，在选择外包服务时，应严格审查承包方的资质和安全生产条件，确保其具备提供安全服务的能力。同时，应与承包方明确责任划分，避免在发生事故时产生纠纷。
• 对于受伤的保安人员而言，应及时向承包方或劳务派遣单位报告受伤情况，并按照相关规定申请工伤认定。若认为发包方或用工单位存在过错，可收集相关证据并寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若责任划分不清或各方拒绝承担责任，受伤的保安人员可能面临无法及时获得赔偿的风险。此时，可通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
• 对于存在过错的发包方或用工单位而言，若被认定需承担责任，可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。同时，其声誉和信誉也可能受到损害。

综上所述，物业外包保安人员工作中受伤的责任承担需根据具体情况判定。各方应明确自身责任并采取相应的预防措施，以避免纠纷的发生。若有问题，可以直接向我咨询。