外包甲方人员工作时被外包乙方人员撞伤，责任的承担需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 若外包乙方人员与外包乙方单位存在劳动关系：

   • 通常情况下，由外包乙方单位承担工伤保险责任，因为外包乙方单位作为用人单位，有义务为员工参加工伤保险。
   • 如果外包乙方单位未缴纳工伤保险，那么外包乙方单位需要自行承担相关费用。

2. 若外包甲方对乙方有直接管理和指挥权：

   • 在某些情况下，如果外包甲方对乙方人员有直接的管理和指挥权，且乙方人员在执行甲方安排的工作任务时受伤，甲方可能需要承担一定的责任。
   • 特别是当甲方未为乙方人员缴纳工伤保险时，甲方可能需要承担工伤保险责任。

3. 考虑第三方责任：

   • 如果撞伤是由于第三人的行为导致的，那么受伤人员有权要求第三人承担侵权责任。
   • 同时，受伤人员也可以要求接受劳务的一方（即外包甲方或乙方单位）给予补偿，接受劳务的一方在补偿后可以向第三人追偿。

4. 用工主体责任：

   • 如果外包乙方单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，且这些组织或个人聘用的劳动者发生工伤，那么外包乙方单位仍然需要承担工伤保险责任。

5. 协商与诉讼：

   • 在实际责任划分上，如果双方存在争议，首先可以通过协商来解决。
   • 协商不成时，可以通过诉讼的方式来确定责任归属，以确保受伤人员能及时获得应有的保障和赔偿。

综上所述，外包甲方人员工作时被外包乙方人员撞伤的责任承担问题，需要根据具体的用工关系、管理指挥情况、第三方责任以及用工主体责任等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。