关于“物业公司员工工伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论：物业公司员工工伤的责任承担，主要取决于员工与物业公司之间的劳动关系以及工伤的具体情形。一般情况下，若员工被认定为工伤，物业公司需承担相应的责任。

分析说明：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要判断受伤员工与物业公司是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若双方有书面劳动合同，劳动关系较易认定；若没有，则需收集其他证据形成完整的证据链。

2. 判断是否属工伤范围：

   • 依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。

3. 责任承担：

   • 若员工被认定为工伤，物业公司需承担相应责任。这包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若物业公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；物业公司仍需支付停工留薪期工资福利等费用。
   • 若物业公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该物业公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 特殊情况：

   • 存在第三方侵权导致工伤的情形，如员工在上班途中被他人车辆撞伤且对方负主要责任，员工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。
   • 若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，物业公司无需承担工伤赔偿责任。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》相关规定明确了工伤的认定范围、责任承担以及赔偿标准等。

综上所述，物业公司员工工伤的责任承担需根据员工与物业公司的劳动关系、工伤的具体情形以及相关法律法规来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。