物业公司员工被业主打伤，医疗费用一般由打人的业主负责，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，业主作为打人者，如果其行为被认定为有过错（如故意或过失），则应当对物业公司员工因被打伤而产生的医疗费用等损失承担赔偿责任。
- 如果业主的打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），则除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。
劳动关系与工伤保险角度：
- 物业公司员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被业主打伤，虽然主要责任在业主，但员工也有权根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着工伤保险会完全替代业主的赔偿责任。在工伤保险先行赔付后，员工仍有权向业主追偿超出工伤保险赔付范围的损失。
- 需要注意的是，如果员工受伤并非因履行工作职责所致，或者受伤地点并非在工作场所内，那么可能无法享受工伤保险待遇，此时医疗费用等损失应主要由打人的业主承担。
物业公司责任角度：
- 物业公司作为员工的雇主，在员工受伤后应积极协助员工处理相关事宜，包括提供必要的证明材料、协助员工申请工伤保险待遇等。但物业公司本身并不直接承担员工因被打伤而产生的医疗费用等损失，除非物业公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止业主的打人行为等），且该过错与员工受伤之间存在因果关系。
建议：
- 对于物业公司员工来说，一旦被业主打伤，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 同时，员工应及时向物业公司报告受伤情况，并要求物业公司协助处理相关事宜。
- 如果业主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议物业公司员工和业主都保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。