业委会工作人员受伤的责任承担问题，需结合其与业委会是否形成劳动关系以及具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、形成劳动关系的情况
责任主体：
- 如果业委会工作人员与业委会签订了劳动合同，并形成了劳动关系，那么业委会作为用人单位，是承担工伤责任的主体。这意味着，一旦工作人员在工作中受伤，业委会需要按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
赔偿途径：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。
- 工伤保险赔偿：若业委会为工作人员缴纳了工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位（即业委会）按规定分别支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部费用由业委会承担。
二、未形成劳动关系的情况
责任主体：
- 若业委会工作人员与业委会不构成劳动关系，但在从事业委会安排的工作中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，业委会作为接受劳务一方，应根据其过错承担相应的责任。同时，如果提供劳务者自身有过错，也可能会减轻业委会的责任。
赔偿途径：
- 双方应首先协商赔偿事宜，尝试达成和解。协商不成时，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，要求业委会承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情况及建议
- 业委会的特殊性质：业委会并非典型的盈利性企业或单位，因此在处理工伤问题时可能遇到特殊情况和困难。具体责任承担和赔偿方式可能因地区、政策差异而有所不同。
- 建议：在遇到类似问题时，建议尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确、最权威的信息和帮助。同时，业委会也应加强内部管理，明确与工作人员之间的劳动关系或劳务关系，以减少潜在的法律风险。
总结来说，业委会工作人员受伤的责任承担问题需根据具体情况来判断。如果形成了劳动关系，则按工伤处理；如果未形成劳动关系，则依据提供劳务者受害责任规定处理。在处理过程中，应注重与当地人力资源和社会保障部门的沟通，确保合法权益得到有效保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。