物管会成员在工作中受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若物管会成员与物业公司存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果物管会成员是在执行工作任务过程中受伤，那么物业公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体流程：首先，物管会成员或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定；最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

2. 若物管会成员与物业公司不存在劳动关系，而是基于委托合同或其他关系提供服务：

   • 在这种情况下，物管会成员受伤可能不适用工伤保险制度。但根据《民法典》的相关规定，如果物业公司对物管会成员的受伤存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等），则物业公司可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
   • 具体判断：需要分析物业公司是否存在过错以及过错与受伤之间的因果关系。如果物业公司能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，那么可能不需要承担赔偿责任。

3. 若物管会成员自身存在过错：

   • 如果物管会成员在工作中受伤是由于自身故意或重大过失造成的，那么根据《民法典》的相关规定，其可能需要自行承担部分或全部责任。但具体责任比例需要根据实际情况来判断，如过错程度、因果关系等。

建议与提醒：

• 对于物管会成员来说，在工作中一定要注意安全，遵守操作规程，佩戴好安全防护装备，以降低受伤的风险。
• 对于物业公司来说，应当加强对物管会成员的安全培训和管理，提供必要的安全保障措施，确保物管会成员在工作中的人身安全。
• 如果发生受伤事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续处理。同时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的物管会成员在工作中受伤，且对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。