员工在家中受伤，责任归属需根据具体情况分析，主要取决于伤害发生的原因、双方的法律关系及过错程度。以下从不同角度为您详细解析：

一、法律关系判定

1. 劳动关系
   若员工与雇主存在劳动合同或通过事实劳动形成雇佣关系（如长期固定工作、按月领薪），则属于劳动关系。此时，若员工在家中受伤与工作相关（如因工作需要在家加班、处理工作事务等），可能构成工伤，适用《工伤保险条例》。

2. 劳务关系
   若员工与雇主之间为临时性、一次性劳务关系（如家政服务、短期维修等），则构成劳务关系。此类情况按《民法典》侵权责任编处理，责任划分需根据双方过错程度确定。

二、不同法律关系下的责任划分

1. 劳动关系中的工伤赔偿

   • 认定标准：若员工在家中受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤。
     
   • 责任主体：用人单位承担无过错责任，需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 程序要求：需在事故后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由员工个人在1年内提出。

2. 劳务关系中的侵权赔偿

   • 归责原则：
     
     • 若员工自身受损，按双方过错比例分担责任。例如，若员工因自身违规操作导致受伤，需承担一定比例责任；若雇主未提供必要的安全防护设备，则需承担主要责任。
       
     • 若因第三人行为致损，由第三人承担责任；雇主未尽安全保障义务的，需补充赔偿。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失。

三、特殊场景的责任分配示例

1. 员工在家远程办公受伤
   若员工因工作需要在家远程办公，且受伤与工作直接相关（如长时间工作导致颈椎受伤、因工作事务摔倒等），可能构成工伤。此时，雇主需承担工伤赔偿责任。

2. 员工在家非工作原因受伤
   若员工在家中受伤与工作无关（如因个人原因摔倒、突发疾病等），通常不构成工伤。但若雇主存在过错（如要求员工在家完成危险任务且未提供必要安全保障），可能需承担部分赔偿责任。

四、争议解决途径

1. 协商调解：优先通过社区调解组织或双方协商解决纠纷，明确赔偿金额和支付方式。
   
2. 劳动仲裁：若为劳动关系纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤并赔偿。
   
3. 民事诉讼：若为劳务关系纠纷或对仲裁结果不满，可直接向法院起诉，要求雇主承担侵权赔偿责任。注意保留医疗记录、工资凭证、工作记录等证据。

五、法律建议

1. 员工：

   • 受伤后及时收集证据（如医疗记录、事故现场照片、工作记录等），以证明受伤情况与工作的关联性。
     
   • 若为劳动关系，尽快要求雇主申请工伤认定；若雇主拒绝，可在1年内自行申请。
     
   • 若为劳务关系，与雇主协商赔偿；协商不成，及时通过法律途径解决。

2. 雇主：

   • 若为员工购买工伤保险，及时协助员工申请工伤认定和赔偿。
     
   • 若未购买工伤保险，需自行承担工伤赔偿责任。
     
   • 若为劳务关系，根据过错程度承担相应赔偿责任，避免逃避责任导致法律后果加重。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。