结论：员工上班让家属来帮忙受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身、用人单位或第三方的责任。以下从不同角度进行分析：
员工自身责任：
- 情况描述：如果员工让家属来帮忙是出于个人原因，且该帮忙行为与工作无直接关联，或者员工未按照用人单位的安全规定和操作流程进行，导致家属受伤，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果员工的行为存在过错，如未尽到安全注意义务，则可能需对家属的受伤承担责任。
用人单位责任：
- 情况描述：如果员工让家属来帮忙是在执行工作任务过程中，且该帮忙行为得到了用人单位的默许或认可，或者用人单位未提供必要的安全保障措施，导致家属受伤，那么用人单位可能需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者或相关人员受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。此外，如果家属的受伤被认定为工伤，用人单位还需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 特殊情形：若家属的帮忙行为被视为用人单位工作的延伸或辅助，且受伤发生在工作场所或工作时间内，也有可能被认定为工伤，此时用人单位需承担工伤保险责任。
第三方责任：
- 情况描述：如果员工让家属来帮忙受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如设备故障、他人故意伤害等，那么第三方可能需要承担责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错侵害他人民事权益的，由第三人承担侵权责任。在此情况下，如果家属的受伤是由第三方的过错导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 及时报案：如果事故涉及人身伤害，应立即报警并寻求医疗救助，确保家属得到及时的治疗。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与相关方进行协商和调解，以达成和解协议并尽快解决纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果员工或用人单位被认定承担责任，可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果涉及刑事责任，如故意伤害等，相关责任人还可能面临刑事处罚。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。