装修员工受伤的责任承担问题，需根据具体情况细致分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
业主直接雇佣工人
- 法律关系：业主与工人之间形成个人劳务关系。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若业主提供的施工环境存在安全隐患，如未设置安全网、未提供安全帽等防护装备，或未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤，业主需承担相应责任。若工人自身存在违规操作，如未佩戴安全带进行高空作业，也会减轻业主的赔偿责任。
- 示例：业主要求工人拆除高处墙体但未提供安全梯和安全带，工人坠落受伤，业主需承担主要责任。
装修公司雇佣工人
- 劳动关系：若工人与装修公司签订了劳动合同，则工人受伤属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，装修公司需为工人缴纳工伤保险费，若未缴纳，则需支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳务关系：若工人未与装修公司签订劳动合同，但受装修公司指派进行装修工作，双方形成劳务关系。此时，装修公司作为接受劳务一方，需承担侵权责任。但如工人有故意或重大过失，如故意违反操作规程导致受伤，装修公司可向工人追偿部分损失。
- 示例：装修公司工人因使用不合格的电动工具导致触电受伤，若属于工伤，则由装修公司承担工伤保险责任；若属于劳务关系，则装修公司需承担侵权责任，但可向提供不合格工具的供应商追偿。
业主与装修公司签订承揽合同
- 法律关系：业主与装修公司之间形成承揽合同关系。
- 责任判定：工人受伤责任一般由装修公司承担。业主在选任装修公司时需确保其具有相应的资质和安全生产条件，否则可能因选任过错承担连带责任。若业主明知装修公司无资质仍与其签订合同，导致工人受伤，业主需承担相应赔偿责任。
- 示例：业主选择了一家无装修资质的工程队进行装修，工程队工人在施工过程中因操作不当导致受伤，业主因选任过错需承担连带赔偿责任。
业主与无资质个人或组织签订承揽合同
- 责任判定：若业主与无资质的个人或组织签订承揽合同，导致工人受伤，业主与包工头可能承担连带赔偿责任。因为业主在选任时未尽到审查义务，选择了不具备安全生产条件的承包方。
- 示例：业主与一名无装修资质的个体包工头签订合同，包工头雇佣的工人在施工过程中受伤，业主与包工头需共同承担赔偿责任。
特殊情况处理：
- 工人违规操作：即使存在其他责任主体，若工人严重违反操作规程或故意自伤自残，也需承担一定比例的责任。例如，工人明知高空作业需佩戴安全带却故意不佩戴导致受伤，可减轻业主或装修公司的赔偿责任。
- 第三人侵权：如工人被第三方车辆撞击导致受伤，第三人需承担侵权责任。同时，若符合工伤认定情形，所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三人追偿。例如，工人在马路上进行装修作业时被车辆撞伤，车辆驾驶员需承担侵权责任；若工人属于工伤范畴，装修公司也需支付工伤保险待遇，并可向车辆驾驶员追偿。
赔偿范围与程序：
- 赔偿范围：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。构成伤残时，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿项目需根据工人的实际损失和伤残等级确定。
- 赔偿程序：工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向装修公司或工伤保险机构申请赔偿；雇佣关系下的赔偿则根据双方过错协商确定，协商不成时可通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
建议：
- 对于业主而言，选择有资质的装修公司并签订详细的承揽合同，明确安全责任条款，避免直接雇佣工人以减少法律风险。
- 对于装修公司而言，为工人购买工伤保险并定期组织安全培训，规范现场管理以降低事故风险。
- 对于工人而言，增强安全意识并正确使用防护设备，发生事故后及时固定证据以便维权。
若您在装修员工受伤责任承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。