物业工作人员受伤，主管是否有责任，这主要取决于主管是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、主管存在过错的情况
未提供安全的工作环境或设备：
- 如果主管未能确保物业工作人员在安全的环境中工作，或者提供的设备存在缺陷、不安全，导致工作人员受伤，那么主管可能需要承担相应的责任。例如，如果主管知道某处地面湿滑却未设置警示标志，导致工作人员滑倒受伤，主管就存在过错。
未进行必要的安全培训或指导：
- 主管有责任对物业工作人员进行必要的安全培训，确保他们了解并遵守安全操作规程。如果主管未履行这一职责，导致工作人员因缺乏安全意识或技能而受伤，主管也可能需要承担责任。
指挥或安排不当：
- 如果主管在指挥或安排工作时存在不当行为，如要求工作人员在危险条件下作业，或者未根据工作人员的能力合理安排工作，导致工作人员受伤，主管同样需要承担责任。
二、主管不存在过错的情况
工作人员自身原因导致受伤：
- 如果物业工作人员受伤是由于自身疏忽、违规操作或故意行为导致的，且主管已经尽到了合理的安全管理和监督职责，那么主管通常不需要承担责任。例如，工作人员未按照操作规程使用设备，导致设备故障受伤，且主管此前已进行过安全培训并提醒过注意事项，此时主管无过错。
不可抗力或意外事件：
- 如果物业工作人员受伤是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然发生的设备故障）导致的，且主管无法预见或无法避免，那么主管也不需要承担责任。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果主管存在过错并导致物业工作人员受伤，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，主管可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如果主管的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任。
- 建议：为了避免类似纠纷的发生，主管应加强对物业工作人员的安全管理和监督，确保工作环境安全、设备完好，并提供必要的安全培训和指导。同时，主管还应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的意外事件。
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