结论：保安在上班途中摔伤，其责任归属需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及是否存在第三方责任等角度。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果保安在上班途中因交通事故摔伤，且该事故非其本人主要责任，那么可以认定为工伤。
非交通事故情况：
- 如果保安在上班途中摔伤并非由于交通事故造成，例如因路面湿滑、自身不慎等原因摔伤，那么一般情况下，这种摔伤并不构成工伤。
- 但是，如果摔伤是由于工作原因（如执行工作任务、受单位指派等）导致的，那么可能构成工伤，但这需要具体证据来支持。
工伤认定流程：
- 如果保安认为自己的摔伤构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，保安或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、是否存在第三方责任
第三方责任认定：
- 如果保安在上班途中摔伤是由于第三方的过错（如路面施工未设置警示标志、其他车辆违规行驶等）导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，保安可以依据《民法典》等相关法律规定，向第三方主张民事赔偿。
赔偿范围与标准：
- 如果构成工伤，保安可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果存在第三方责任，保安还可以根据实际损失情况，向第三方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。
三、建议与注意事项
及时取证：
- 保安在上班途中摔伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议保安在发生摔伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
注意时效：
- 无论是申请工伤认定还是向第三方主张民事赔偿，都需要注意相关的时效规定，以免错过维权时机。
总结：保安在上班途中摔伤的责任归属需根据具体情况来判断。如果构成工伤或存在第三方责任，保安可以依法享受相应的待遇或主张民事赔偿。在处理此类问题时，建议保安及时取证、咨询专业律师并注意时效规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。