保安在上班期间受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及用人单位和可能的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工伤情形下的责任：
- 若保安的受伤不符合工伤认定条件，但用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致保安受伤，用人单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，并定期对员工进行安全培训。若因用人单位未履行这些义务而导致保安受伤，用人单位应承担相应的责任。
雇主责任险：
- 如果用人单位为保安购买了雇主责任险，且保险合同中涵盖了此类情况，那么在保安受伤时，保险公司可能会根据合同约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻用人单位的经济负担。
二、第三方的责任
- 在某些特殊情况下，保安的受伤可能与第三方存在因果关系。例如，如果保安在执行职务过程中被第三方侵权导致受伤，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 这种情况下，保安或用人单位可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦保安在上班期间受伤，用人单位或保安本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
保留证据：
- 保安和用人单位都应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，保安或用人单位可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。