关于“保安被打了谁负责”的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：
若保安被打是因履行工作职责引发
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同理，若保安在执行职务过程中遭受侵害，且侵害行为与其履行职责有直接关联（如制止违法行为时被打），赔偿责任通常由实施侵害行为的个人承担，但保安所在单位可能需承担一定责任（如协助保安维权、提供必要支持等）。若单位存在管理过错（如未提供安全保障措施），也可能需承担部分赔偿责任。
- 具体分析：例如，保安在小区内制止业主违规停车时被业主殴打，此时业主是直接侵权人，需承担赔偿责任；若物业公司未为保安提供必要防护装备或未及时制止冲突，可能需承担补充责任。
若保安被打是因个人原因（非职务行为）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。此时赔偿责任由直接实施侵害行为的个人承担，与保安所在单位无关。
- 具体分析：例如，保安在下班后与他人发生口角被殴打，此时属于个人纠纷，由侵权人自行承担赔偿责任。
若保安是劳务派遣人员
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同理，若保安在执行职务时被打，首先由接受派遣的单位承担责任；若劳务派遣单位存在过错（如未审查保安资质），则需根据过错程度承担相应责任。
- 具体分析：例如，保安由劳务派遣公司派至某工厂工作，在执行安保任务时被外来人员殴打，此时工厂作为用工单位需承担赔偿责任；若劳务派遣公司未对保安进行必要培训，可能需承担部分责任。
特殊情形：保安被打构成刑事案件
- 法律后果：若侵害行为导致保安轻伤及以上伤害，可能构成故意伤害罪（《中华人民共和国刑法》第二百三十四条），侵权人需承担刑事责任，同时仍需承担民事赔偿责任。
- 具体分析：例如，保安在执行职务时被他人打成轻伤，侵权人除需赔偿医疗费、误工费等损失外，还可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律建议：
- 保安或其单位：若保安因履行职责被打，应及时报警并收集证据（如监控录像、目击者证言），通过法律途径追究侵权人责任；若单位存在过错，需积极协商赔偿或通过诉讼解决。
- 侵权人：若因个人原因殴打保安，需主动承担赔偿责任；若行为构成犯罪，需配合司法机关调查并承担刑事责任。
- 双方：建议优先通过协商或调解解决纠纷，若无法达成一致，可向人民法院提起诉讼。
总结：保安被打的责任归属需结合行为性质（职务行为或个人行为）、单位过错及是否构成刑事案件等因素综合判断。如有具体案情，可直接向我咨询，我将进一步分析并提供针对性建议。