在保安工作中发生事故，责任归属需根据具体情况来分析，但通常遵循“谁用工、谁负责”的原则。以下是对此问题的详细分析：
保安公司与用工单位的关系：
- 如果保安是直接由保安公司雇佣并派遣至用工单位工作的，那么保安在工作中发生事故，首先应由保安公司承担工伤保险责任。这是因为保安公司与保安之间存在直接的雇佣关系，保安公司作为雇主，有义务为保安提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害责任。
- 如果用工单位在保安工作中存在过错，如未提供必要的安全保障措施或指示保安从事危险工作等，那么用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。
保安与用工单位的直接雇佣关系：
- 如果保安是直接由用工单位雇佣的，那么保安在工作中发生事故，应由用工单位承担工伤保险责任。用工单位作为雇主，有义务为保安提供安全的工作条件，并承担因工作原因导致的伤害责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能涉及第三方，如因第三方的过错或故意行为导致保安受伤。在这种情况下，保安或其家属有权向第三方追究侵权责任，要求赔偿因此造成的损失。
特殊情况下的责任归属：
- 如果保安公司或用工单位将保安工作违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且保安在从事转包或分包业务时因工受伤，那么根据相关法律法规，具备用工主体资格的保安公司或用工单位需承担工伤保险责任。同时，如果发包方明知承包方无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，或者未履行监管义务导致工人受伤，发包方也可能需承担连带赔偿责任。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
建议：
- 如果保安在工作中发生事故，建议首先及时报警并寻求医疗救助，确保保安的生命安全和身体健康。
- 同时，及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 根据事故的具体情况，向保安公司、用工单位或第三方追究相应的法律责任，要求赔偿因此造成的损失。
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