保安在工作中发生纠纷，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、保安自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工作场所的纠纷和冲突。
- 如果保安在工作中发生的纠纷是由于雇主未提供足够的安全保障措施、未进行必要的培训或管理不善等原因导致的，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果雇主未对保安进行冲突解决技巧的培训，导致保安在处理纠纷时不当，引发了更大的冲突或伤害，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
保安自身责任角度：
- 保安作为工作场所的秩序维护者，有义务遵守职业道德和法律法规，以合理、合法的方式处理工作中的纠纷。
- 如果保安在工作中因个人行为不当（如过度使用暴力、言语侮辱等）引发了纠纷，那么保安自身可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，保安可能会面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任，具体取决于纠纷的严重程度和后果。
第三方责任角度：
- 在某些情况下，保安在工作中发生的纠纷可能涉及第三方（如客户、访客或其他员工）的行为。
- 如果纠纷是由于第三方的故意或过失行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果客户因不满服务而故意挑衅保安，导致纠纷发生，那么客户可能需要承担一定的法律责任。
建议与行动：
- 对于雇主：应加强对保安的培训和管理，提供必要的安全保障措施，以预防工作场所的纠纷和冲突。同时，建立完善的纠纷处理机制，确保在纠纷发生时能够及时、有效地进行处理。
- 对于保安：应遵守职业道德和法律法规，以合理、合法的方式处理工作中的纠纷。在遇到纠纷时，应保持冷静、克制，避免使用过度暴力或言语侮辱等不当行为。
- 对于涉及纠纷的各方：在纠纷发生后，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
可能法律后果：
- 根据纠纷的严重程度和后果，涉及纠纷的各方可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在处理工作中的纠纷时，各方应谨慎行事，遵守法律法规，以避免不必要的法律后果。
如果您或您身边的保安在工作中遇到了纠纷问题，且不确定如何处理或责任归属，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。