在保安公司派遣的保安出事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及保安公司、用工单位或保安个人等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保安公司的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即保安公司）应当履行对被派遣劳动者（即保安）的用工管理义务，包括提供必要的劳动保护、进行安全教育培训等。
   • 如果保安在执行工作任务过程中因保安公司的过错（如未提供足够的安全培训、未配备必要的安全防护设备等）导致事故发生，保安公司应当承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位（即实际使用保安的单位）虽然与保安不存在直接的劳动合同关系，但根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关司法解释，用工单位在特定情况下也可能需要承担责任。
   • 如果用工单位在保安执行工作任务过程中存在过错（如指挥不当、未提供必要的工作条件等），且该过错与事故发生有因果关系，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果用工单位对保安的工作环境、工作任务等存在明显危险而未采取必要措施进行防范，也可能被认定为存在过错而承担责任。

3. 保安个人的责任：

   • 保安作为直接执行工作任务的人员，如果因其个人过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致事故发生，保安个人也应当承担相应的责任。
   • 但需要注意的是，如果保安是在执行保安公司或用工单位指派的任务过程中因个人过错导致事故，且该过错与保安公司或用工单位的过错存在竞合时，责任划分可能更为复杂。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果事故是由于第三方原因（如犯罪行为、自然灾害等）导致的，那么责任应当由第三方承担。但在此情况下，如果保安公司或用工单位未尽到必要的安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。
   • 如果保安在执行工作任务过程中因意外事件（如突发疾病等）导致事故发生，且该意外事件与保安公司或用工单位无关，那么责任可能由保安个人或其家属承担（如涉及工伤保险等情形）。

建议：

• 对于保安公司而言，应当加强对保安的培训和管理，确保保安具备必要的安全意识和操作技能；同时，为保安购买必要的工伤保险等社会保障，以降低潜在的风险。
• 对于用工单位而言，应当与保安公司明确各自的权利和义务，确保保安在执行工作任务过程中得到必要的支持和保障；同时，加强对保安工作环境的监督和管理，及时发现并消除潜在的安全隐患。
• 如果发生事故，建议及时报警并保留相关证据；同时，咨询专业律师以了解具体的责任划分和赔偿事宜。

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