劳务派遣工人出事，责任主体的确定需根据具体情况分析，一般涉及用工单位、劳务派遣单位以及劳动者自身三方。以下是详细的分析和说明：

1. 用工单位的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：用工单位应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并配备相应的劳动保护用品。若因用工单位的过错导致事故，如未提供安全防护措施、违规指挥或现场管理不善等，用工单位应承担相应责任。
   • 例子：若用工单位未提供必要的劳动保护设施，导致劳务派遣工人在工作中受伤，用工单位需承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 法律依据：劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。若因劳务派遣单位未依法履行用人单位职责，如未按时支付工资、未缴纳社会保险或未提供必要的安全保障等，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位应承担相应责任。
   • 具体情形：劳务派遣单位还需为劳动者购买工伤保险，并在事故发生后依法申请工伤认定。若派遣单位未能履行上述义务，需根据过错程度承担相应的补充责任。
   • 例子：若劳务派遣单位未为劳动者购买工伤保险，导致劳动者在工伤后无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者自身的责任：

   • 法律依据：劳动者自身也负有遵守安全生产规章制度、正确使用劳动保护设施、按操作规程工作的义务。
   • 具体情形：若事故是由于劳动者自身的故意行为或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗或疏忽大意等，劳动者可能需要自行承担相应的责任。
   • 例子：若劳务派遣工人因违反操作规程导致事故发生，且该行为是事故的直接原因，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。

具体应对步骤：

• 立即报告：事故发生后，劳动者应立即向用工单位和劳务派遣单位报告，说明事故情况。
• 寻求医疗救助：如有人员受伤，应及时送往医院救治，确保伤者得到及时有效的治疗。
• 保留证据：劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 协商赔偿：在明确责任主体后，劳动者可与相关单位协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决。
• 申请工伤认定（如适用）：若事故构成工伤，劳动者应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
• 法律救济：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：

劳务派遣工人出事时，责任主体的确定是一个复杂且核心的问题。建议各方在事故发生后，及时咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地确定责任归属并寻求合理的解决方案。同时，各方也应积极配合，保留相关证据，以便在后续的维权过程中占据有利地位。